Ce diplôme fait partie de la spécialité : Ressources Humaines
• Informations générales
- Niveau du diplôme : BAC+5
- Type de diplôme : Titre RNCP
- Référence du diplôme : INFOS
- Durée des études : 2 années académiques
- Niveau minimum d’entrée : BAC+3 validé dans la spécialité (une attestation Enic Naric de comparabilité de diplôme sera demandée pour l’entrée en formation)
- Tarif de la formation : 6400 à 6900 € / an selon le campus
- Lieu de la formation : Paris, Lyon, Rennes
• Qu’est ce qui vous attend…
Objectif de la formation
Cette formation est destinée à des candidats en recherche d’une formation opérationnelle et pratique en Ressources Humaines leur permettant d’intégrer des structures en recherche de cadres RH.
La filière a pour but d’assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises souhaitant des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d’autonomie suffisantes pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.
La certification a pour objectif d’assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l’intégration des titulaires dans le monde professionnel.
Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d’une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l’organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale. Son rôle consiste à aligner les personnes avec l’intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l’entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.
Les futurs diplômés du Master Manager des Ressources Humaines peuvent développer et valoriser des compétences spécifiques liées à une orientation sectorielle et/ou fonctionnelle particulière(s) au cours des périodes de stage et des ateliers de professionnalisation.
Programme
- Blocs de Compétences Techniques et Professionnelle :
- Management des RH
- Règlementation Sociale
- GEPP
- Formation et développement des compétences
- RGPD – Digitalisation RH
- RSE
- Gestion de l’inclusion
- Stratégie de rémunération
- Prud’hommes
- Négociation avec les partenaires sociaux
- QVCT
- Psychologie du travail
- Théorie et sociologie des organisations
- Prise de parole en public
- Thèse professionnelle (accompagnement)
- Enseignements Généraux :
- Anglais
• Et après …
Poursuite d’études
- Ce parcours BAC+5 marque la fin du cursus d’enseignement supérieur et est dédié à l’entrée dans la vie active. Un complément de formation en Management d’équipe pourra toutefois être envisagé selon le poste visé. Ce diplôme professionnel n’ouvre pas accès à un doctorat de recherche.
Métiers préparés
- Directeur des ressources humaines,
- Responsable Recrutement,
- Responsable du personnel,
- Responsable des ressources humaines- RRH,
- Responsable paie et administration du personnel,
- Responsable du développement RH,
- Responsable des carrières,
- Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement,
- Consultant Recrutement,
- Consultant en gestion des carrières, gestion des ressources humaines, ou conseillers,