Ce diplôme fait partie de la spécialité : Ressources Humaines
• Informations générales
- Niveau du diplôme : BAC+3
- Type de diplôme : Titre RNCP
- Référence du diplôme : INFOS
- Durée des études : 1 année académique
- Niveau minimum d’entrée : BAC+2 validé (une attestation Enic Naric de comparabilité de diplôme sera demandée pour l’entrée en formation)
- Tarif de la formation : 5 990 €
- Lieu de la formation : Paris
• Qu’est ce qui vous attend…
Objectif de la formation
La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.
Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors : proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ; le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…
- Les secteurs particulièrement concernés par ces problématiques :
- Les agences de travail temporaire/intérim, dont les activités n’ont cessées de croître ;
- Les services de ressources humaines en évolution/expansion (digitalisation et marketing RH) ;
- Le/La chargé/e de recrutement et conseils en ressources humaines participe au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement d’une organisation.
- Il/Elle accompagne le changement lié à la transformation digitale et ainsi que le développement des compétences des collaborateurs.
- Il/Elle contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assure la gestion administrative du personnel et met aussi en place des actions commerciales, de prospection auprès de potentiels commanditaires.
Programme
- Bloc 1
Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire - Bloc 2
Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire - Bloc 3
Accompagner le développement des compétences - Bloc 4
Assurer la gestion administrative du personnel
• Et après …
Poursuite d’études
- Mastère Ressources Humaines
- Master Management et Administration des Entreprises
Métiers préparés
- Chargé de recrutement,
- Assistant RH,
- Consultant en recrutement,
- Conseiller en insertion professionnelle,
- Chargé de ressources humaines,
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).